参加者のタイプから見る
経営・管理職や中堅社員など、学びの場を設けたい社員の方たちに合ったサービスをご提案させていただきます。
お互いの強みの違いを知り、尊重することでエンゲージメント（仕事の熱意度）が高まることが研究結果によりわかっています。強みに基づいたコミュニケーションやマネジメントスタイルの考え方と手法を身につけることを目的とした研修です。
組織を動かす次世代リーダーが、「セルフミッション」を見つけ、視野を広げ、周囲を巻き込むリーダーシップを6ヶ月に渡り身につけるプロセス型研修です。参加者同士が部門を超えて「横のつながり」を作り、「一歩踏み出し渦を巻く」ことで、組織を変えるうねりを作り出すことを目指します。
チーム内の“ガチ対話（＝真剣な対話）”を通じて、チームの課題を解決する3〜6ヶ月のプロジェクト型ワークショップです。専門家による安心安全な場づくりを通じて、見えていなかった課題を明らかにし、自ら問題を解決できるチームを作る、組織開発の新しいアプローチです。
経営課題・テーマに基づいて、組織の「人」のアプローチから、組織のミッション・ビジョン作成、経営目標の統一、ストレングス・ファインダーを通じた相互理解、コーチングなどを組み合わせて、組織課題を解決していく月1～2回のコンサルティグサービスです。
