人と組織の変容を全力で支援
企業研修のカレッジ(Courage)

採用活動の場で活用できないかと思い参加させていただきましたが、結論としは、選考の中で活用するのは難しいと感じました。
「Miro」への操作スキル・知識がないと活用が難しいため、運用も難しいと感じましたが、コミュニケーション能力や論理的思考を公平な視点で見ることにも影響があるのではないかと感じます。

しかし、ある程度一定の操作スキルを身につけることができた場合は、ブレストやグルーピングが容易にできるため、紀藤さんもおっしゃっておりましたが、事前に1～2時間程度の練習時間を設けることで、社内研修や内定者研修に活用できる機会はあると思いました。

できること・できないことが分かり、非常に有益な時間となりました。
本日は貴重な体験交流会の場を設けていただき、誠にありがとうございました。

「Miro」を使ってみたかったが、一人ではよくわからなかったので、大勢で試せてよかったです。しかし、これは慣れが必要ですね。慣れるまでは、中身が頭に入ってこないなと感じました。研修で受講者に使ってもらうには、課題が多いかなと感じました。本日はありがとうございました。

「Miro」という新しいツールを体験できたので良かったです！もう少し慣れるのに時間が必要そうですので、いじってみたいと思います。Zoom等と併用すれば強力なツールになるかな、と感じました。

「Miro」を初めて触ることができたので、良かったです。
実際に作業を行う際には時間がかかることも含めて検討していく必要性も感じられました。ありがとうございました。

「Miro」は今後のオンラインワークショップの可能性を感じる非常に面白いツールでした。

あるテーマについて、グループで出た意見を体系化し、それを自由に振り返ることができる、とても魅力なツールだと思います。

慣れるまでが大変そうですが、根気よくトライ＆エラーすることで、楽しめそうです。

研修等をオンラインに移行する企業の悩みとして、グループ共有の方法が分からないというのが多いそうです。「Miro」の有効性がどんどん明確になっていけば、たくさんの選択肢が見つかるかと思いました。