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企業研修のカレッジ(Courage)

「ストレングス・ファインダー®研修」が有効な理由

なぜ「強み（ストレングス）」が今、注目されているのか？

日経新聞「熱意ある社員6%のみ」(2017年5月27号)によると、“日本は「熱意ある社員が6%」で139カ国中132位で最下位クラス、かつ「周囲に不満を撒き散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達した。(米ギャラップ社調査より)”と発表されました。

そして、“「強み」を活かせていないことがやる気のない社員を生み出す問題になっている”、と伝えられ、「やる気のない社員」を減らし、「熱意ある社員」を増やすためには、“強みを伸ばすことに注力すること”だ、と伝えられました。

「熱意あふれる社員」が増えれば業績向上に繋がることは証明されている (by 米ギャラップ社CEO、ジム・クリフトン)

「強み」にフォーカスする能力開発がもたらすもの

また米ギャラップによると、「強みを活かす」ことに注力している人と組織には、様々なプラスの影響があることがわかりました。特に注目すべきは、「強みを活かす」と、「エンゲージメントが高まる（仕事に積極的に取り組む）」ようになることがわかりました。

「強み」にフォーカスすると、
「エンゲージメント」が高まる。
「エンゲージメント」が高まると、
「業績向上」へと繋がる。

エンゲージメントが高まると、以下のように「生産性」が21%向上、「収益率」が22%向上、そして「離職率」もエンゲージメントが高い組織、低い組織で大きく異なることがわかりました。すなわち、「強みへのフォーカス」は、業績向上に繋がる、と言えます。

研修の流れについて

「半日 / 1日 / 2日」のご要望に応じたワークショップをお届けします

カレッジでは、お客様のご要望に応じて、時間と内容をアレンジしてお届けしています。（1日コースが一番人気です）また、ワークショップを実施して終わりにならないように、「受講者への事後コーチング」「フォローメール」等の施策を組み合わせることで、プロセス・ラーニングとして、成果を実感いただけるように設計いたします。

研修の流れ (例)